АВ 2004г. Выпуск 13 Кадровый состав государственной службы Российской Федерации
IV. Численность работников, замещающих государственные должности Российской Федерации, по возрастным группам, ветвям власти и уровням управления.
Численность работников, замещающих государственные должности Российской Федерации, по возрастным группам, ветвям власти и уровням управления приведена в таблице 3.
|
Органы государственной власти |
Служащие в возрасте (лет) |
Средн. возраст |
||||||
|
|
|
|
|
|
> 60 чел / % |
|
||
|
все госслужащие - всего |
27,6 55000 27,1 129131 27,9 1703 14,6 132150 25,5 48604 37,6 1674 23,8 |
24,6 47844 23,5 115992 25,0 2278 19,5 125076 24,1 34703 29,6 1779 25,2 |
51242 25,2 138741 29,9 3488 29,9 154282 29,7 30281 23,4 1932 27,4 |
18,2 43927 21,6 77617 16,7 3553 30,5 102319 19,7 14157 11,0 1515 21,5 |
1,1 5214 2,6 2105 0,5 641 5,5 5094 1,0 1437 1,1 147 2,1 |
40 39 44 40 36 40 |
||
Анализ возрастного ценза работников, замещающих государственные должности, по сравнению с началом 2002 года, показывает что кадровый потенциал государственной службы имеет тенденцию к омоложению. Число лиц пенсионного возраста среди работников сократилось с 3,5 процента до 1,1 процента.
Средний возраст работников, замещавших государственные должности, составил 39 лет, то есть понизился один год по сравнению с началом 2002 года. Наиболее высокий средний возраст работников в органах законодательной власти, который составляет 44 года, при этом в этой ветви власти наиболее высокий процент лиц пенсионного возраста - 5,5 процента, однако необходимо отметить, что их количество сократилось вдвое (ранее - 11,1 процента). Несколько моложе кадровый состав в аппаратах судебной власти и прокуратуры, который составляет 36 лет. Около одной пятой государственных должностей замещены работниками в возрасти 50 лет и старше (к началу 2002 года данная возрастная категория составляла одну треть), из них лица пенсионного возраста составляют 1,1 процента. Работники в возрасте до 40 лет составляют 52,2 процента и, таким образом, имевшие ранее опасения, что при высвобождении в ближайшие 10 лет работников в возрасте свыше 50лет кадровый потенциал государственной службы потеряет опыт и квалификацию, необоснованны.
Основная часть государственных служащих в возрасте до 30 лет продолжает быть занята на должностях, отнесенным к старшей и младшим группам (соответственно 29,4 и 47,0 процентов). Высшие и главные должности категории В в этой возрастной группе замещали 5,4 процента работников (к началу 2002 года - 0,6 процента, то есть увеличилась в 9 раз).