АВ 2003г. Выпуск 24 О правоприменительной практике Трудового кодекса Российской Федерации
Раздел I. Общие положения
Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (Глава 2)
1. Часть 1 статьи 21 ТК РФ отнесла к правам работников их право на компенсацию морального вреда, причиненного им в связи с исполнением трудовых обязанностей. При этом случаи, при которых работник вправе требовать компенсацию морального вреда, статьей 21 ТК РФ не установлены. Установлено лишь, что порядок компенсации морального вреда установлен ТК и иными федеральными законами. На наш взгляд, следует установить в ТК РФ, что моральный вред работник вправе требовать только в трех случаях:
1.Увольнения без законного основания;
2.Увольнения с нарушением установленного порядка;
3.Незаконного перевода на другую работу.