АВ 2003г. Выпуск 24 О правоприменительной практике Трудового кодекса Российской Федерации
Раздел VI. Оплата и нормирование труда
Заработная плата (Глава 21)
1. В соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В ТК РФ отсутствуют разъяснения о том, как следует расценивать действия работника, который предупредил работодателя о приостановке. В ТК РФ необходимо внести норму относительно того, может ли работник во время приостановки работы не выходить на работу и как должно оплачиваться (и должно ли оплачиваться) время приостановки работы.