АВ 2003г. Выпуск 24 О правоприменительной практике Трудового кодекса Российской Федерации
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Вопросы расторжения трудового договора
1. Статьи 278 (пункт 3), 307, 312 ТК РФ допускают возможность расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
В этом случае до конца не ясно, какие основания, помимо перечисленных в ТК РФ могут быть предусмотрены трудовыми договорами с руководителями организаций. Как определить законность установления тех или иных дополнительных оснований для расторжения трудового договора от явного нарушения трудовых прав данной категории граждан.
2. Далее, в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.
Считаем, что в ТК РФ необходимо уточнить, должно ли быть мотивированным такое решение, т. е. содержать указание на то, по каким причинам расторгается трудовой договор, либо в приказе об увольнении достаточно ссылки на пункт 2 статьи 278 ТК РФ.