АВ 2009г. Выпуск 15 Об автономных учреждениях в Российской Федерации
Оплата труда работников автономных учреждений
Автономные учреждения (АУ) в отношениях со своими работниками руководствуются нормами трудового законодательства, которое включает Трудовой кодекс и ряд других подзаконных актов. Соглашения, как и коллективные договоры, не относятся к обязательным нормативным актам, они заключаются в инициативном порядке, что не освобождает работодателя и работника от соблюдения достигнутых сторонами отраслевых соглашений договоренностей. Таковыми признаются правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения и устанавливающие общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений (ст. 45 ТК РФ), в частности, Отраслевое соглашение по учреждениям и организациям, находящимся в ведении федерального агентства по образованию, на 2006 - 2008 годы;
Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2007 N 260 Зарегистрировано 15.12.2005
Автономное учреждение вправе устанавливать коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом с учетом трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ст. 135 ТК РФ). Ограничений верхнего предела оплаты труда законодательством не установлено, но следует учитывать, что оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ О внесении изменений в Федеральный закон О минимальном размере оплаты труда и другие законодательные акты Российской Федерации . На основании вышесказанного можно утверждать, что автономные учреждения в пределах имеющегося у них финансирования устанавливают размеры окладов, надбавок, разрабатывают системы премирования.
Зернова И.Существуют ли ограничения размеров окладов, надбавок, стимулирующих выплат для автономного учреждения? // Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение, 2008, N 1