АВ 2009г. Выпуск 7 Об оплате труда в сфере науки и образования
Учитывая значительную численность работников, занятых педагогической деятельностью в образовательных учреждениях, многообразие характера работы и условий, в которых она осуществляется, устанавливались следующие надтарифные выплаты:
- ежемесячные доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук работникам, занимающим штатные должности в государственных аккредитованных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, имеющих факультеты и кафедры. Размер указанных доплат установлен решением Правительства Российской Федерации;
- стимулирующие доплаты и надбавки (за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, премии, надбавки за напряженность и качество работы и др.), порядок выплаты и размеры которых устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. Порядок установления и размеры доплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за работу с неблагоприятными условиями труда, за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работы), определяются соответствующими постановлениями Правительства Российской Федерации.
Работникам образовательных учреждений при исправительно-трудовых учреждениях Министерства юстиций России выплачиваются надбавки за непрерывный стаж работы в порядке и на условиях, предусмотренных для работников учреждений, при которых они созданы.
Надтарифный фонд оплаты труда составлял 60% от тарифного фонда. Кроме того, на выплаты стимулирующего характера могла использоваться экономия по фонду оплаты труда. Надтарифный фонд - своего рода дополнительный фонд на установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.
Надтарифные доплаты не начисляются за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени: времени нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, очередных трудовых отпусков, отпусков по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста, повышения квалификации. При наложении дисциплинарного взыскания на работника сферы образования размер доплат уменьшается или доплата снимается.